我的煤炭网新闻矿企资讯【中国橡胶网】深度报道八亿橡胶公司人才培养记
集团公司党委书记、董事长刘孝孔提出：人才是第一资源。八亿橡胶公司深入贯彻这一理念，在员工素质提升工程中，推进实施“青巢”工程，建立青年人才库，成立“大学生之家”，以“融入共享”为理念，对新入职大学生给予家的关怀，使其快速融入企业。对所有大学生给予技术业务指导，使其快速成长，促进其整体素质全面发展，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，推动公司人才队伍稳步壮大。
“欢迎你们走进八亿橡胶大家庭，走进八亿的门，就是八亿的人。在工作生活中，大家有什么想法都可以畅所欲言，公司将根据真实的情况为大家解决所问所需。”在该公司举办的大学生见面会上，公司党委书记王宜臣亲切地说。
“你们的到来，为八亿橡胶公司注入了新鲜血液和活力。公司正处于实现良性发展的关键时期，大家必须要充分认识公司战略的内涵，充分的发挥自身在文化基础、专业相关知识方面的优势，把心思和精力用在工作上。在平凡的岗位上，充分展示自身的才华，实现人生新跨越。”会上，公司领导与7名新入职大学面对面、心贴心，亲切地交谈。
“刚入职，公司就给我们开见面会，给我们加油鼓劲，为我们解决实际问题，让我感受到了关怀，备受鼓舞，有一种受宠若惊的感觉！我一定在岗位上踏实奋进，为公司作贡献，实现自身的理想。”新入职大学生刘佩瑾抑制不住喜悦，开心地说。
该公司格外的重视大学生职工的培养工作，将刚入职的大学生以实习生的身份分配到生产一线这个“沙场”上。为了让他们全方面了解掌握岗位操作技能和安全操作规范，为其配备工作经验比较丰富的老员工，以“师带徒”的形式进行帮带。实行轮岗制，在不同的车间部室、不同的岗位学习锻炼，合理流动、共享共创，为其全面发展和公司培养“复合型”人才打下坚实基础。
“刚入职就去一线工作，可以把自己在大学学到的理论知识与实际操作结合起来，提高自身业务水平。来之前根本没想到一条轮胎需要这么多复杂的工序才能制造出来，深刻体会到了实践出真知。”新入职大学生赵朔说。
“在一线实习，让大学生们将学到的理论知识运用到工作实际，既为他们解决了实践经验欠缺的问题，也为一线岗点注入新鲜动能。”该公司组干科科长王凯说。
在公司举办的重阳节敬老、冬至趣味来游园·岁末年终促安全等活动中，引导新入职大学生热情参加，寓教于乐，并让他们参与公司宣传片的拍摄，使其在潜移默化的过程中融入企业，增强企业认同感。同时，组织新入职大学生到七五煤业公司党性教育基地参观学习，开启“学习＋教育＋警示”模式，培养其对公司的归属感，并提供了一个轻松愉悦的交流学习机会。
“通过参加公司举办的这些活动，让我深切感受到八亿橡胶是一个温暖的大家庭，我认为这是一个值得奋斗的地方。我将脚踏实地地努力工作，为公司的发展尽自己的微薄之力。”新入职大学生张影影说。
“青年人才是时代主力军，是企业的中坚力量，他们有朝气，敢作为。公司一直注重人才教育培训，我们不断健全干部梯队管理体系，完善后备人才管理库，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，汇聚八亿橡胶新发展的强大力量。”该公司董事长许守亮说。
